Royo Group

talento de Royo Group

GESTIÓN DE TALENTO

La innovación es el principal motor de la creación de valor económico y social para las empresas. Pero sin creatividad, no existe innovación y ésta es fruto del talento. Por ello es objetivo fundamental de nuestra empresa descubrir, desarrollar y retener los talentos que son el motor de transformación de las organizaciones. Royo Group establece unas condiciones organizativas que permiten canalizar la creatividad hacia modelos prácticos de innovación, e integrar en la estrategia procesos, personas y tecnologías. Según Royo Group los tres componentes básicos del talento:

 

Conocimientos y habilidades.
Un contingente humano integrado, sólida- mente formado y motivado, actúa coordina- damente y aplica todo su potencial al logro delos objetivos corporativos.

Compromiso entre la empresa y el trabajador.
Esta interacción sirve para conseguir un alto nivel de satisfacción tanto para uno mismo como para la colectividad en que se desenvuelve.

Acción.
Capacidad individual para realizar una actividad coordinada y coherente con las estrategias y los planes, necesaria para llegar a los resultados.

 


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